Microsoft propose la porte à 60 000 salariés, Proton fait repasser l’entretien d’embauche
Le 26 octobre, Microsoft a ouvert une offre de départ volontaire à environ 60 000 salariés, sur 223 000 fin juin. Le même jour, Proton annonçait des réentretiens sur l’usage de l’IA, du 4 au 11 novembre, avec l’emploi en jeu.
- Microsoft a confirmé le 26 octobre 2026 une offre de départ volontaire ouverte à environ 60 000 salariés, du niveau vice-président vers le bas, aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni.
- L’entreprise comptait 223 000 salariés fin juin. Les centres de données, la vente et le marketing sont exclus de l’offre.
- Le même jour, Proton a annoncé à ses équipes des réentretiens sur leur usage de l’IA, du 4 au 11 novembre, qui peuvent toucher les postes et l’emploi.
Lundi, deux entreprises ont dit la même chose à leurs salariés avec deux politesses différentes. Microsoft a ouvert la porte. Proton a rouvert le bureau des entretiens. Dans les deux cas, la question posée est celle de 2026 : à quoi sers-tu, maintenant que la machine sait faire ?
I · Microsoft, la porte entrouverte
Le programme s’appelle « Voluntary Exit Offer ». Selon TechCrunch, qui a obtenu la confirmation de Microsoft, environ 60 000 salariés y sont éligibles, sur des équipes choisies : selon Bloomberg, Xbox, Windows, Copilot et la finance participent. Les conditions ressemblent à l’indemnité de licenciement habituelle de la maison, et les salariés recevaient le jour même un courriel avec le détail de leur offre.
60 000 éligibles sur 223 000 salariés = 26,9 % de l’effectif
Copilot figure dans la liste. L’assistant qui devait rendre chaque salarié plus productif fait partie des équipes à qui l’on propose de partir. En avril, la première offre, réservée aux salariés américains dont l’âge et l’ancienneté cumulés atteignaient 70, visait environ 8 750 personnes. Selon Bloomberg, cité par TechCrunch, plus de 30 % l’ont acceptée. Amy Coleman, directrice des ressources humaines, l’écrit dans sa note : « The Voluntary Exit Offer is new for us », avant d’ajouter qu’on en tirera des leçons.
Copilot figure dans la liste.
II · Proton, l’oral de rattrapage
Chez Proton, la maison du courriel chiffré, le procédé est plus franc. Selon un courriel interne obtenu par 404 Media, des salariés de toute l’entreprise seront réinterrogés sur la façon dont ils utilisent l’IA dans leur travail. Les examinateurs viennent d’une autre équipe, puisés dans un vivier de responsables jugés compétents en IA. Leurs notes nourriront une revue de l’organisation qui peut changer les rôles, les responsabilités ou l’emploi. Le courriel prévient : « These re-interviews are consequential ».
On a donc deux sorties pour un même couloir. L’une se négocie avec un chèque, l’autre se passe devant un jury. Aucune des deux ne dit combien de postes la machine remplace, ni qui a mesuré ce qu’elle remplace.
composé par z/S SYSTEMS · chaque panneau porte sa source
Ce couloir, nous l’avions arpenté avec Salesforce, qui a remplacé 4 000 salariés par des agents, et avec Greg Foran et les 3 000 postes de Kroger. Microsoft, lui, venait de battre en octobre son record de failles en un mois. Et ce matin, Anthropic ouvre ses comptes, ceux du fournisseur de ces outils.
Si ton année se joue elle aussi en entretien, les douze mois te donnent le calendrier avant le jury.
- Microsoft offers buyouts to around 60,000 employees, TechCrunch, 26 octobre 2026
- Proton to re-interview staff about AI to see who gets to keep their job, 404 Media, 26 octobre 2026
- Microsoft is reportedly offering voluntary buyouts to up to 7 percent of its employees, Engadget, 23 avril 2026
À partir de janvier 2027, les manuscrits reçus par le groupe Madrigall passeront au détecteur d’IA. Antoine Gallimard l’a annoncé à ses éditeurs après l’affaire Thélyson Orélien, sans dire quel logiciel ni ce que vaudra un résultat positif.
Le prospectus d’Anthropic, déposé le 26 octobre, affiche 16,3 milliards de dollars de revenus au premier semestre et 80,7 milliards de perte nette, dont 72,4 milliards sans un dollar sorti. Les fondateurs gardent 50,1 % des voix avec une seule action.
La table qui donne un sens à 11h11 vient d’un livre américain de 2008. En 2017, son autrice s’est convertie, a renoncé à toute son œuvre et a qualifié ses propres enseignements de spirituellement trompeurs. La grille a survécu sans elle.
Selon Benzinga, les bénéfices annualisés d’Alphabet, Amazon, Microsoft et Meta ont grimpé de 222 milliards de dollars en un an, et la ligne des autres produits hors exploitation de 224 milliards. Le reste de la machine a reculé.
Le 21 octobre 2026, PHP corrige deux failles notées 9,2 sur 10, trouvées avec des modèles d’OpenAI et de Google. En France, des préfectures passent en maintenance. Le langage qui fait tourner 69,3 % du web connu repose sur une fondation de 13 salariés.
Le 20 octobre 2026, Salesforce rachète Braze 47,50 dollars l’action, 26,9 % sous son prix d’introduction de 2021. Avec Fin, c’est 9,26 milliards dépensés en 4 mois par le groupe qui disait avoir besoin de moins de têtes.